Dans la continuité de son engagement en faveur de l’égalité Femmes/hommes, CentraleSupélec publie son index de l’égalité professionnelle en s’appuyant sur les données du rapport social unique 2022.
Dans le cadre de la loi n° 2023-623 du 19 juillet 2023 visant à renforcer l'accès des femmes aux responsabilités dans la fonction publique, ont été inscrits dans une nouvelle section dénommée « Suppression des écarts de rémunération entre les femmes et les hommes ». Ce faisant, ils prévoient la publication annuelle d’un index égalité professionnelle.
Index égalité professionnelle de CentraleSupélec* : 76/100
Cet index comporte trois indicateurs, qui doivent être calculés chaque année :
- l’écart global de rémunération entre les femmes et les hommes pour les fonctionnaires,
- l’écart global de rémunération entre les femmes et les hommes pour les agents contractuels,
- le nombre d’agents publics du sexe sous-représenté parmi les 10 agents publics ayant perçu les plus hautes rémunérations.
Chacun des trois indicateurs est associé à un barème de points et une note, sur une échelle de 0 à 100 est attribuée à chaque établissement suite au calcul des trois indicateurs.Si le résultat est inférieur à la note cible de 75/100 définie par décret, les employeurs disposeront alors de trois ans pour atteindre cette cible. À défaut, ils pourront se voir appliquer une pénalité financière pouvant aller jusqu’’à 1 % de la masse salariale.
| Note maximale initiale | Score initial de l'EP | |
| Egalité de rémunération pour les fonctionnaires | 40 | 38 |
| Egalité de rémunération pour les non titulaires | 40 | 34 |
| Dix plus hautes rémunérations | 20 | 4 |
| TOTAL | 100 | 76 |
*L’analyse des écarts de rémunération a été menée à partir de l’outil fourni par la DGAFP-DESSI et des données pour l’année 2022